海峽網(wǎng)12月8日訊（海都記者 劉世泉）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報告》，據(jù)報告，在全國34個主要城市中，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距，其中北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)平均招聘薪酬最高，為13737元；上海以11596元的平均水平位列第二，第三名深圳的平均招聘薪酬為10188元，我省的廈門和福州也位居薪酬前十的行列，名次分別為第六（平均招聘薪酬9170元）與第八（平均招聘薪酬8804元）。

從企業(yè)規(guī)模來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬目前呈現(xiàn)“后來者”超越“老大哥”的情況。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。具體來看，企業(yè)規(guī)模在20-99人之間的小型企業(yè)平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業(yè)規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業(yè)規(guī)模在1000-9999人之間的大型企業(yè)，為9264元。

智聯(lián)招聘專家認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務的飛速發(fā)展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優(yōu)秀人才。對中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經(jīng)擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發(fā)展前景、文化價值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

此外，該報告還指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最高的是技術型和銷售型人才。除此之外，產(chǎn)品經(jīng)理、技術支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由于人才流動性較大、可替代性較強，招聘需求也相對較高。