中新網北京6月4日電 “當主業面對風險因素增多時，白領們對副業的需求被進一步加大。”智聯招聘發布《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，疫情期間，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，而就職于100人以下小微企業白領更多體驗了斜杠生活，占比達到36.61%。

從數據上看，文化/傳媒/娛樂/體育和文體教育/工藝美術行業的靈活就業滲透率較高，分別達到47.53%和41.55%。文化傳媒行業以“網絡主播”為首的靈活就業機會較多，帶動了整個行業的靈活就業滲透度；在線教育的興起讓文體教育領域生長出更多的靈活就業機會；生活服務、商業服務這種本身具有跨平臺變現靈活基因，靈活就業人員占比也較高。

“白領靈活就業與兼職多是出于現實目的。”報告指出，在從事靈活就業的白領中，77.26%主要是為了增加收入，與第二順位的“發揮自己的專長和能力”拉開較大差距。具體看，不同年齡層的白領對靈活就業的認知不同，年輕白領多求收入補充，而年長白領把“第二職業”當作自己發揮余熱的場所。

報告還指出，近年來，生活服務業領域不斷拓寬，新興就業形態也使得許多白領怦然心動。智聯招聘調研顯示，51.19%的白領表示會根據具體的條件而思考加入生活服務業，而40.3%的白領則明確給出了肯定的回答。41.86%的70后和46.46%的80后對生活服務業表示認可，而更多90后、95后表示會根據具體情況進行判斷，可以看到代際間的行業認知差異。

面對就業新趨勢，40.24%的受訪白領表示依然會在當前領域深耕，并不會跟風跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業的受訪白領分別占比21.82%、19.57%和9.73%。

同時，新興就業方式面前，性別差異凸顯。48.33%的男性受訪白領表示不會跟風轉行，高于女性13.51個百分點，更顯堅定。在細分領域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行業；而在線教育和主播職位共吸引了33.8%的女性白領，這一比例在男性群體中為22.58%，可以看出女性白領更希望借力數字化風口，在鏡頭前、屏幕后尋找另一種職場體驗。(完)