企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展源源不斷的動力，是使企業員工凝聚起來的力量。如今，在企業管理中，企業文化的重要性早已人所皆知。時代在變化，21世紀的鐘聲早已響過，我們迎來了經濟全球化的時代，技術不斷的推陳出新，新生事物層出不窮，連時代的主力軍也送走了一波又迎來了一波。

隨著80后、90后逐漸離開校園這個象牙塔，走向社會走上工作崗位，不少管理者們開始發現，以往的企業文化面對80、90后這群新的主力軍產生了新的沖擊。從80、90后成長伊始，社會就給他們貼上了標簽——特立獨行、叛逆、非主流。面對企業文化，他們不太關心企業文化是什么，他們更關心自己是否擁有自我和自由，他們更考慮價值與平等，這讓不少HR感到困擾。但隨著時間的洗禮，我們逐漸看到，80、90后較之60、90后更為大膽創新，他們不拘泥于細節，不恪守成規，擁有著許多閃光點。

從道的層面上說，針對新生代主力軍，原來的填鴨式培訓并不適合他們，企業應讓他們由被動接受企業文化轉向主動企業文化，以身作則潛移默化地用愛去感染他們。這樣，由文化教化變為文化感知，變他人布道為本人悟道，從心里油然而生的認同，才是適合80、90后企業文化建設的根本；從法的層面上講，要以學習成長來筑基企業文化，打破定式思維和慣式思維，改變對他們固有的看法；從術的層面上，要用小技巧來夯實文化力，引入實際性的管理技巧，懂得變通去對待職場主力軍們。

傳統的文明仍然滋潤著21世紀的人類社會，然而躺在祖宗的傳統上不思進取，最終將會被歷史所淘汰。企業文化也一樣，各行各業歷經多年的實踐積淀了一定的文化模式。但我們應該意識到，企業的發展如逆水行舟不進則退，要使企業的發展與時代的發展同步，那么就得不斷學習，不斷創新，而非一成不變。一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，唯有將企業文化的發展跟上時代的步伐，給企業注入不凡的生命活力，才能讓企業重現勃勃生機，發展的越來越好。